集團秉(bing)承“以人為本、人盡其才(cai)”的理(li)念，將改理念(nian)貫穿于企業的生產(chan)、經(jing)營和管理整個過程，形成了以“做(zuo)人：真實、簡單、自然，做(zuo)事：有(you)心、用心、上(shang)心”的用人理念與工作(zuo)氛圍。
    根據每位員(yuan)工的(de)才能(neng)及特質安排至合適崗位，以業績考核(he)來檢驗勝任能(neng)力(li)，確保每一(yi)個員(yuan)工在新世(shi)紀集團都能找到最準確定位(wei)，得到最大(da)的發展與提升！
    與此同(tong)時(shi)，公司引入公平、公開的用人(ren)競(jing)爭機制，堅持“能者(zhe)上(shang)、平者(zhe)讓、庸者(zhe)下”的(de)原則，確保讓想干(gan)事(shi)的(de)人(ren)有(you)(you)機(ji)會(hui)，能干(gan)事(shi)的(de)人(ren)有(you)(you)平臺，會(hui)干(gan)事(shi)的(de)人(ren)有(you)(you)地位(wei)，形成了有(you)(you)利(li)于人(ren)才(cai)成才(cai)的(de)培養機(ji)制、有(you)(you)利(li)于人(ren)盡其才(cai)的(de)使用機(ji)制、有(you)(you)利(li)于競相成長(chang)各盡其能的(de)激勵機(ji)制，有(you)(you)利(li)于各類人(ren)才(cai)脫穎而(er)出(chu)的(de)競爭機(ji)制！